私下里找陸明成討論：“她沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)驗，應該先從基層干起，積累行業(yè)經(jīng)驗。

”“怎么能上來(lái)就擔任項目主管？”“而且你這樣空降領(lǐng)導，讓項目組的其他老員工怎么想？

”陸明成輕輕擁著(zhù)我，溫柔說(shuō)道：“現在競爭激烈，哪能按部就班墨守陳規？

”“曉寒是個(gè)人才，我自然有我的考慮?！比瞬?？我心里忍不住嘀咕，反正我沒(méi)有看出來(lái)。

但出于對丈夫的信任，我還是按照他的吩咐去辦。漸漸地，

員工們開(kāi)始不斷給我抱怨林曉寒的工作能力和態(tài)度?！疤K總，那個(gè)新來(lái)的主管什么都不懂，

還到處指手畫(huà)腳?！薄皩Π√K總。她擅自改變我們的推廣計劃，讓我們虧了幾千萬(wàn)。

”不僅如此，我還聽(tīng)到不少人在背地里議論：“那個(gè)林曉寒是怎么回事？

感覺(jué)她比蘇總還像老板娘？”“就是，明明只是一個(gè)小主管，

昨天我看她都敢訓斥人事部老大?！薄皠e說(shuō)了，行政老大也沒(méi)少被挑刺?！薄皩?，

我聽(tīng)說(shuō)她是嫌椅子坐著(zhù)不舒服，讓行政給她換成十幾萬(wàn)的工學(xué)椅?！薄疤K總的椅子才幾千塊，

她憑什么？”我見(jiàn)員工越討論越激動(dòng)，趕緊適時(shí)打斷：“上班期間專(zhuān)心點(diǎn)，

別討論和工作無(wú)關(guān)的事?！蹦菐讉€(gè)員工眼神復雜的看了我一眼，繼續忙工作去了。之后，

我找到陸明成：“林曉寒無(wú)法勝任職務(wù)，能不能把她辭退？或者調走?！辈涣?，

陸明成大怒：“我知道你看不慣她，但也不能把個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)?！薄疤K云兮，

我發(fā)現你現在越來(lái)越小心眼了?！蔽毅读艘幌?，完全不明白陸明成為何如此生氣。

不過(guò)我仍然盡力解釋?zhuān)骸斑@和我的個(gè)人好惡無(wú)關(guān)，是她無(wú)法融入團隊?！标懨鞒傻闪宋乙谎?，

臉色陰沉：“這事我會(huì )處理?！钡诙?，我一到公司就發(fā)現。項目組的幾個(gè)主力被辭退了。

我找到人事老大質(zhì)問(wèn)：“辭退員工必須得到部門(mén)負責人審批，你為何不繞過(guò)我直接動(dòng)我的人？

”人事老大一臉委屈“蘇總，這不關(guān)我的事，是陸總下的命令?！钡任覜_進(jìn)陸明成辦公室時(shí)，

發(fā)現林曉寒也在。陸明成臉上帶著(zhù)我許久不見(jiàn)的溫和微...