新來(lái)的關(guān)系戶(hù)程皓軒，說(shuō)他要用國外經(jīng)驗優(yōu)化我們部門(mén)。
我提了幾個(gè)明顯的問(wèn)題，被經(jīng)理王明輝當眾訓斥。
“林悠然，程工是董事長(cháng)派來(lái)的精英，你質(zhì)疑他就是質(zhì)疑公司！”
后來(lái)，核心項目因為程皓軒提出的優(yōu)化方案徹底崩潰。
我成了替罪羊，被公司開(kāi)除，還被王明輝在行業(yè)內造謠。
我找不到工作，母親的救命錢(qián)也斷了。
她死在了醫院冰冷的病床上。
我萬(wàn)念俱灰，從天臺一躍而下。
再次醒來(lái)，我回到了程皓軒空降部門(mén)的第一天。
這一次，我必須讓他對每一個(gè)人都“好”。
1
王明輝滿(mǎn)面春風(fēng)地領(lǐng)著(zhù)一個(gè)男人走進(jìn)辦公室。
男人一身筆挺西裝，金絲眼鏡，頭發(fā)梳得一絲不茍。
“給大家隆重介紹一下，這位是程皓軒，哈佛畢業(yè)的高材生，董事長(cháng)特意從國外請回來(lái)的專(zhuān)家！”
王明輝的聲音拔高了八度，仿佛程皓軒是他親爹。
“以后小程就在咱們三組，大家要多學(xué)習，多請教！”
程皓軒矜持地點(diǎn)點(diǎn)頭，目光在辦公室里轉了一圈。
最后，落在了我們小組墻上那塊寫(xiě)滿(mǎn)項目進(jìn)度的流程板上。
他眉頭幾不可見(jiàn)地蹙了一下。
隨即，用一種帶著(zhù)明顯優(yōu)越感的語(yǔ)氣開(kāi)口。
“王經(jīng)理，恕我直言，貴部門(mén)目前的工作流程，效率太低，太原始了?！?/p>
“我建議，立即引入ZenFlow協(xié)同辦公平臺，并全面推行敏捷化項目管理?！?/p>
“這是我在華爾街頂級投行都在使用的先進(jìn)模式，能將團隊效率提升至少百分之三十，甚至更多！”
ZenFlow！
我端著(zhù)水杯的手，幾不可察地抖了一下。
又是這個(gè)ZenFlow！
上一世，就是這個(gè)聽(tīng)起來(lái)高大上，用起來(lái)要人命的破爛玩意兒！
我們整個(gè)組為了它，連續加了半個(gè)月的班，眼睛熬得通紅。
數據丟失，進(jìn)度延誤，最后所有的鍋，都扣在了我這個(gè)小組長(cháng)頭上。
王明輝指著(zhù)我的鼻子罵：“程工的方案會(huì )有錯？我看是你林悠然能力不行，思想跟不上！”
當時(shí)，張三就在旁邊，不僅不幫我說(shuō)一句話(huà)，還跟著(zhù)王明輝一起數落我“平時(shí)看著(zhù)挺機靈，關(guān)鍵時(shí)刻就掉鏈子”。
我被辭退那天，他還幸災樂(lè )禍地跟李四說(shuō)：“看吧，得罪了程工和王經(jīng)理，有好果子吃？”
“程工說(shuō)得太對了！太先進(jìn)了！”
王明輝現在正對著(zhù)程皓軒猛點(diǎn)頭，活像一只啄木鳥(niǎo)。
“這個(gè)ZenFlow，我們必須馬上用起來(lái)！”
他大手一揮，轉向我們。
“今天下午，程工親自給大家培訓！明天開(kāi)始，全員啟用新系統！”
“林悠然！”他特意點(diǎn)我的名，“你是小組長(cháng)，要起帶頭作用，第一個(gè)把ZenFlow給我摸透了！”
我放下水杯，杯底和桌面碰撞，發(fā)出一聲輕響。
抬起頭，臉上沒(méi)什么表情，“好的，王經(jīng)理?！毙睦飬s在冷笑。
摸透？我上一世已經(jīng)把它的十八代祖宗都摸透了。
這一世，我倒要看看，是哪個(gè)倒霉蛋，先被這個(gè)“先進(jìn)經(jīng)驗”送上西天。
張三，你上一世不是挺會(huì )看風(fēng)向的嗎？希望你這次也能“積極”一點(diǎn)。
下午的培訓，程皓軒講得唾沫橫飛。
PPT上全是密密麻麻的英文和各種我看不懂的流程圖。
同事張三在我旁邊，坐得如坐針氈，一個(gè)勁兒地撓頭。
他壓低聲音湊過(guò)來(lái)。
“悠然，這……這都講的啥玩意兒??？聽(tīng)著(zhù)跟天書(shū)似的，這能用嗎？”
呵，現在知道怕了？上一世跟著(zhù)起哄的時(shí)候，怎么沒(méi)見(jiàn)你這么“謙虛”？
我扭過(guò)頭，也壓低了聲音，語(yǔ)氣卻帶著(zhù)幾分“真誠”的羨慕。
“三哥，這可是程工從國外帶回來(lái)的最新技術(shù)?！?/p>
“董事長(cháng)那么器重的人，拿出來(lái)的東西能差嗎？”
“王經(jīng)理剛才不也暗示了，誰(shuí)能先掌握，誰(shuí)就能在部門(mén)里先出頭?！?/p>
“你看程工，那談吐，那見(jiàn)識，以后前途不可限量。咱們跟著(zhù)學(xué)，總沒(méi)錯?！?/p>
“聽(tīng)說(shuō)這次要是推行順利，年底評優(yōu)，肯定優(yōu)先考慮我們這些積極擁抱變化的?！?/p>
張三半信半疑地看著(zhù)我。
又偷偷瞄了眼臺上神采飛揚的程皓軒，和前排聽(tīng)得連連點(diǎn)頭的王明輝。
他眼神掙扎了幾下，最后像是下了某種決心。
從包里摸出個(gè)小本本，開(kāi)始歪歪扭扭地記筆記。
很好，張三，希望你這次能好好“進(jìn)步”，別讓我失望。
2
第二天，ZenFlow正式上線(xiàn)。辦公室哀鴻遍野。
張三負責的客戶(hù)資料，導入新系統后，姓名和電話(huà)號碼完全錯位。
他對著(zhù)電腦屏幕，臉憋得通紅，急得直跺腳。
程皓軒被他請過(guò)去，皺著(zhù)眉頭看了一會(huì )兒。
淡淡地丟下一句：“數據源格式不對，自己檢查?！?/p>
轉身就走，留下張三在原地風(fēng)中凌亂。
活該。
李四寫(xiě)的代碼，在新系統里提交了N次，次次報錯。
王五做的設計圖，上傳到ZenFlow后，顏色全變了。
整個(gè)上午，辦公室里此起彼伏的都是求助聲和鍵盤(pán)的噼啪亂響。
只有程皓軒，端著(zhù)一杯手沖咖啡，在各個(gè)工位間踱步，時(shí)不時(shí)點(diǎn)評一句。
“這里，邏輯不清晰?！?/p>
“那里，操作不規范?！?/p>
輕松愜意得仿佛在逛自家后花園。
王明輝的臉色，比鍋底還黑。
終于，他忍無(wú)可忍，把手忙腳亂的張三一把從座位上薅起來(lái)，拖進(jìn)了辦公室。
門(mén)“砰”的一聲關(guān)上，里面很快傳出王明輝壓抑不住的咆哮。
“讓你平時(shí)多學(xué)多看！這么點(diǎn)小事都處理不好！這個(gè)月的獎金你還想不想要了！”
過(guò)了好一會(huì )兒，張三才失魂落魄地從里面出來(lái)。
眼眶紅紅的，像是剛哭過(guò)。
程皓軒適時(shí)地出現在王明輝辦公室門(mén)口。
臉上帶著(zhù)恰到好處的理解和自信。
“王經(jīng)理，不必過(guò)于苛責?！?/p>
“任何打敗性的創(chuàng )新，初期都會(huì )經(jīng)歷一些‘陣痛’?！?/p>
“這是團隊成長(cháng)必須付出的代價(jià)，相信很快就能看到成效?！?/p>
王明輝一聽(tīng)這話(huà)，臉上的怒氣瞬間消散得無(wú)影無(wú)蹤。
他連連點(diǎn)頭，聲音又恢復了那股諂媚勁兒。
“程工說(shuō)得是！是是是！陣痛期，陣痛期而已！”
他走出辦公室，目光在眾人身上一掃，最后定格在我臉上。
語(yǔ)氣帶著(zhù)刻意的表?yè)P。
“林悠然，我看你的工作進(jìn)度都提交得很及時(shí)嘛！看來(lái)已經(jīng)完全適應新系統了！”
“大家都要向林悠然學(xué)習！主動(dòng)接受新事物，才能跟上公司的發(fā)展！”
我站起身，微微欠了欠身。
“謝謝王經(jīng)理。我會(huì )努力的?！?/p>
我的工作進(jìn)度？早就用老辦法做完了，截圖存在了本地。
至于那個(gè)ZenFlow？
抱歉，它的登錄密碼是什么來(lái)著(zhù)？我好像給忘了。
3
ZenFlow的“陣痛期”還沒(méi)過(guò)去，程皓軒又有了新點(diǎn)子。
部門(mén)例會(huì )上，他清了清嗓子，宣布要親自策劃一次團建活動(dòng)。
“王經(jīng)理，各位同事，”他推了推眼鏡，臉上帶著(zhù)那種慣有的、仿佛掌握了宇宙真理的微笑。
“我發(fā)現我們團隊的凝聚力還有提升空間，精神面貌也需要煥然一新?！?/p>
“我設計了一套全新的團建方案，借鑒了西點(diǎn)軍校和硅谷狼性團隊的訓練模式?！?/p>
“通過(guò)一系列高強度挑戰和團隊協(xié)作項目，激發(fā)大家的潛能，打造一支無(wú)往不勝的鐵軍！”
他PPT上展示的方案，看得我眼皮直跳。
凌晨五點(diǎn)集合搞十公里拉練。
中午不休息，直接進(jìn)行“極限潛能激發(fā)”——抱著(zhù)圓木做深蹲，在泥地里匍匐前進(jìn)。
晚上還要進(jìn)行“心靈拓展”，圍著(zhù)篝火喊口號，分享“奮斗心得”。
上一世，就是這套“鐵軍”方案，把我折騰得去了半條命。
回來(lái)后高燒三天，躺在床上一動(dòng)不能動(dòng)。
程皓軒呢？他全程拿著(zhù)個(gè)小喇叭在旁邊指手畫(huà)腳，連一滴汗都沒(méi)出。
還美其名曰“沉浸式指導”。
王明輝聽(tīng)得兩眼放光，連連拍手。
“程工！高！實(shí)在是高！”
“這才是真正能提升團隊戰斗力的團建??！”
他大手一揮。
“就按程工的方案來(lái)！本周末執行！所有人不準請假！”
王明輝自己就是個(gè)四體不勤五谷不分的胖子，平時(shí)爬個(gè)樓梯都喘。
他這么積極，無(wú)非是想在程皓軒面前表現自己的“執行力”和“對人才的重視”。
上一世他也是這么說(shuō)的，結果拉練到一半就裝肚子疼溜了。
團建當天，天還沒(méi)亮，我們就哆哆嗦嗦地在公司樓下集合了。
程皓軒穿著(zhù)一身嶄新的迷彩服，戴著(zhù)墨鏡，手里拿著(zhù)個(gè)擴音喇叭，活像電影里的魔鬼教官。
他對著(zhù)喇叭喊：“各位！拿出你們的激情！拿出你們的狼性！我們的口號是——超越極限，熔煉團隊！”
聲音刺耳，震得人耳膜疼。
我真想把那喇叭搶過(guò)來(lái)，塞進(jìn)他嘴里。