公司新規：績(jì)效墊底者將被“優(yōu)化”。
我連續三月業(yè)績(jì)最差，被HR帶往地下三層。
那里有臺機器，能把失敗者轉化為公司能源。 同事們在監控室歡呼，慶幸自己安全。
當我按下前任老板的頭顱時(shí)，系統突然提示： “檢測到最優(yōu)管理基因，是否接任CEO？
” 次日晨會(huì )上，我宣布新規： “即日起，績(jì)效未達標者，將貢獻全部壽命值。
” 會(huì )議室鴉雀無(wú)聲，我微笑著(zhù)補充： “包括昨天投票淘汰我的所有人。
汗水浸透了我的襯衫領(lǐng)口，黏膩地貼在脖子上，辦公室里恒溫空調吹出的冷風(fēng)，
此刻像冰針一樣扎進(jìn)骨頭縫里。我死死盯著(zhù)電腦屏幕右下角，
那個(gè)小小的日歷圖標仿佛在獰笑。數字跳動(dòng)，鮮紅的“31”刺得我眼球生疼。
又一個(gè)月，墊底。