成為CEO后，林薇并沒(méi)有安于現狀。她深知，真正的領(lǐng)導者不僅要推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，更要培養下一代領(lǐng)袖。她在公司內部啟動(dòng)了“明日之星”計劃，專(zhuān)門(mén)挖掘和培養有潛力的年輕人，特別是女性員工。
在一次高管會(huì )議上，有人質(zhì)疑：“投入這么多資源培養新人，萬(wàn)一他們學(xué)成后跳槽呢？”
林薇從容回應：“如果我們能提供足夠好的平臺和發(fā)展空間，人才自然會(huì )留下。即使有人離開(kāi)，他們也將成為行業(yè)中的優(yōu)秀人才，這對整個(gè)生態(tài)都是有益的?！?/p>
她特別關(guān)注那些初入職場(chǎng)時(shí)像她一樣迷茫的年輕女性。市場(chǎng)部的新人小趙在一次項目失敗后沮喪地說(shuō)：“林總，我可能不適合這個(gè)崗位?！?/p>
林薇沒(méi)有直接安慰，而是分享了自己的經(jīng)歷：“知道我第一次獨立負責項目時(shí)發(fā)生了什么嗎？我把客戶(hù)的品牌色全部用錯了， presentation 時(shí)臺下鴉雀無(wú)聲?！?/p>
小趙驚訝地睜大眼睛：“真的嗎？那您怎么辦？”
“我連夜重新設計，第二天親自登門(mén)道歉并提交新方案?！绷洲蔽⑿?，“客戶(hù)被我的誠意打動(dòng)，不僅給了第二次機會(huì )，后來(lái)還成了長(cháng)期合作伙伴。失敗不可怕，可怕的是失去再次嘗試的勇氣?！?/p>
這番話(huà)讓小趙重拾信心，她在接下來(lái)的項目中表現出色，逐漸成長(cháng)為團隊骨干。
林薇還推動(dòng)公司成立了企業(yè)社會(huì )責任部門(mén)，重點(diǎn)關(guān)注女性創(chuàng )業(yè)者和女童教育。她親自帶隊前往偏遠地區，為女孩們講述自己的故事，鼓勵她們勇敢追夢(mèng)。
一次活動(dòng)中，一個(gè)害羞的小女孩問(wèn)她：“姐姐，怎么樣才能像你一樣成功？”
林薇蹲下身，平視著(zhù)女孩的眼睛：“記住，成功不是變得像誰(shuí)一樣，而是發(fā)現你自己獨特的光芒。每個(gè)人都是獨一無(wú)二的星星，只需要找到屬于自己的天空?！?/p>
女孩似懂非懂地點(diǎn)頭，但眼中已燃起希望的火花。林薇知道，這星星之火，終將燎原。