當陳辰說(shuō)出靜觀(guān)其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎么去反駁好。
還推遲發(fā)布？
真以為電子產(chǎn)品是火腿臘肉，越放越香??？
要知道電子產(chǎn)品的換代速度非?？?，手機更是快中之快，各手機廠(chǎng)商一年推出兩到三款新機型也不是什么新鮮事。
陳辰的一句新機推遲發(fā)布，誰(shuí)知道要等多久？
要是拖兩三個(gè)月，等其他廠(chǎng)商推出下一代4G旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰(shuí)來(lái)接盤(pán)？
“各位想說(shuō)什么就說(shuō)吧?！?/p>
這時(shí)。
一位股東見(jiàn)陳辰離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼，然后由負責銷(xiāo)售的李明酬開(kāi)口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄托于老總醒來(lái)了?！?/p>
“去趟醫院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問(wèn)題?！?/p>
“事不宜遲，我們快點(diǎn)出發(fā)！”
九位股東都心照不宣，動(dòng)身去醫院看望陳辰父親，同時(shí)也在盤(pán)算如何抽身。
……
陳辰回到自己辦公室，現在他當務(wù)之急不是說(shuō)服股東，這沒(méi)有任何意義，只會(huì )浪費口舌，還不一定能說(shuō)服他們。
因為在股東們看來(lái)，拒絕髙通公司以后，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰(shuí)又知道，這是一場(chǎng)針對龍國民營(yíng)企業(yè)的絞殺？
想破解這個(gè)死局，只能選擇押寶系統。
“打開(kāi)人才市場(chǎng)?！?/p>
話(huà)音剛落。
湛藍色的系統面板出現。
【人才市場(chǎng)】：1級（提升等級需花費資金五百萬(wàn)，市場(chǎng)等級越高，能招募到的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)分為白、藍、紫、金、紅五個(gè)等級。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質(zhì)，二本學(xué)歷，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質(zhì)，大專(zhuān)學(xué)歷，銷(xiāo)售型人才，擁有五年經(jīng)驗，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍色品質(zhì)，一本學(xué)歷，科研型人才，主攻type-c接口技術(shù)，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：5000元。
4、市場(chǎng)等級2解鎖。
5、市場(chǎng)等級3解鎖。
備注1，招募人才后，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會(huì )自行離去。
備注2，人才市場(chǎng)刷新時(shí)間為零點(diǎn)整，如果宿主對本日人才不滿(mǎn)意，可花費1W資金提前刷新，多次刷新費用會(huì )翻倍疊加，疊加金額會(huì )在零點(diǎn)重置。
備注3，科研人才會(huì )隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展而增加種類(lèi)，目前僅為手機技術(shù)研發(fā)與制造方向。
“原來(lái)如此?！?/p>
陳辰微微頷首。
他已經(jīng)大致明白了人才市場(chǎng)功能的玩法。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是市場(chǎng)等級越高，可招募的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)越高越牛逼。
如果對人才不滿(mǎn)意，還能花1W提前刷新人才列表，但第二次刷新就會(huì )花2W，第三次4W，以此類(lèi)推的疊加，無(wú)論疊加到多少金額，零點(diǎn)過(guò)后都會(huì )重置回1W。
科研人才則是陳辰涉及什么領(lǐng)域，就會(huì )自動(dòng)增加該領(lǐng)域的人才，目前龍興科技只造手機，所以只有手機研發(fā)方向人才。
秉承著(zhù)實(shí)踐出真理，同時(shí)也是出于對人才品質(zhì)的好奇，陳辰默念道：“招募3號丁耀平?！?/p>
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶(hù)扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】
“這么快！”
陳辰還以為都是海外歸來(lái)呢。
僅片刻等待的功夫，公司前臺小姐姐打來(lái)內線(xiàn)電話(huà)：“總裁，有位叫丁耀平的男士說(shuō)和你有預約，我向你確認一下?！?/p>
“讓他上來(lái)吧?！?/p>
“好的總裁?！?/p>
掛斷電話(huà)，陳辰越發(fā)好奇。
他不知道系統人才的行為會(huì )不會(huì )很呆滯，要是與普通人有差別，那就只能搞個(gè)地下工廠(chǎng)，讓他們在里面待著(zhù)搞研發(fā)了。
不過(guò)五分鐘后，他再也沒(méi)有了顧慮。
“咚咚——”
敲門(mén)聲響起。
“進(jìn)?！?/p>
當辦公室門(mén)被打開(kāi)，一位中年男人快步走進(jìn)。
他頭頂微禿，雙目明亮，手里還提著(zhù)個(gè)黑色公文包：“總裁您好，我是和你有預約的丁耀平?！?/p>
“把門(mén)關(guān)上?！?/p>
陳辰仔細打量著(zhù)他的動(dòng)作。
丁耀平很自然地轉身關(guān)門(mén)，然后來(lái)到陳辰面前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時(shí)的神態(tài)表情，完全沒(méi)有半點(diǎn)違和感。
“坐，簡(jiǎn)單介紹下自己?！?/p>
丁耀平坐下后，從公文包里拿出一份文件。
“總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業(yè)于廣府大學(xué)，畢業(yè)后就職于菠蘿手機公司，主攻type-c接口技術(shù)，這是我整理的技術(shù)前景資料，請您過(guò)目?！?/p>
陳辰接過(guò)資料文件的同時(shí)，眼前也出現了丁耀平的詳細面板。
【姓名】：丁耀平
【類(lèi)型】：科研型人才
【資質(zhì)】：藍
【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發(fā)生）
【主攻方向】：type-c接口
【忠誠度】：100（滿(mǎn)）
【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：無(wú)
“有意思！”
陳辰看著(zhù)數據面板，心想還能用加工資激勵。
不過(guò)國內科研人員的待遇確實(shí)操蛋，戲子明星日薪百萬(wàn)，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。
他不再多想，翻閱丁耀平帶來(lái)的資料文件。
幾頁(yè)過(guò)后。
陳辰有點(diǎn)懷疑人生了，這才是藍色人才？
丁耀平的資料文件提到，現在安卓手機使用的mini-b接口只有5個(gè)金屬接點(diǎn)，僅支持USB2.0，理論最高傳輸速度約為每秒60M，實(shí)際是30M左右。
如今的USB已經(jīng)推出3.1版本，最高傳輸速度為每秒1.25G，未來(lái)各家手機廠(chǎng)商肯定會(huì )進(jìn)行接口升級，支持USB3.1的type-c接口必是未來(lái)發(fā)展趨勢。
除去文件傳輸優(yōu)勢外，type-c的插頭不僅上下兩面對稱(chēng)，方便插入外，還比lightning（蘋(píng)果口），mini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數據線(xiàn)就能解決數據傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問(wèn)題。
這份文件也提醒了陳辰，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機細節必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領(lǐng)域，直接領(lǐng)先友商六年！
想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：
“你的這個(gè)想法很好，從現在開(kāi)始，你去到產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報道吧?！?/p>
“謝謝總裁信任！”
丁耀平站起身，連連道謝。
陳辰看著(zhù)他的行為舉止完全和正常人并無(wú)差異，也稍稍放下心來(lái)，畢竟如果招募的都是只會(huì )搞科研的木頭，一旦被人撞見(jiàn)，先不說(shuō)會(huì )不會(huì )被帶去切片，光是解釋都沒(méi)辦法解釋。
看著(zhù)丁耀平離去背影，陳辰越發(fā)期待他的頂級芯片團隊了，不知道他們會(huì )是什么品質(zhì)，能給他帶來(lái)多大的驚喜。
不過(guò)等待途中，他可得好好利用這個(gè)人才市場(chǎng)。