這徹底激怒了三人，更衣室里出現了混亂。但真正導致他悲劇的不是這個(gè)。

以博阿斯當時(shí)的地位，雖說(shuō)不夠份量，但也受到切爾西管理層的重視，如果他咬緊牙關(guān)，

死扛到底，在拿下三員老將后，把球隊成績(jì)帶起來(lái)，那他就贏(yíng)了。要命的是，他帶不起來(lái)。

更要命的是，在成績(jì)快速下滑之后，他不得不重新啟用這三名老將，

偏偏三名老將都憋著(zhù)一股勁，表現得非常出色，這讓博阿斯不管是在更衣室里，

還是在輿論界，都威望盡失。到了這個(gè)時(shí)候，博阿斯其實(shí)還有機會(huì )，那就是盡快找三人和解，

彌補好關(guān)系，可他偏不，于是最后的結果就是更衣室對他徹底離心，

他自己也灰溜溜地下課了。這個(gè)案例說(shuō)明了什么？新官上任，不要盲目點(diǎn)火，

首先要把情況給摸清楚，其次要有一個(gè)清晰而明確的思路。

例如現在的皇馬要采取什么樣的戰術(shù)？在保證球隊戰斗力的情況下，哪些人能用？

哪些人不能用？就算是巨星，哪些需要安撫和招攬？哪些就必須要給予顏色？

如果高深今天在球員面前大放厥詞，明天卻又為了成績(jì)不得不百般討好、委曲求全，

威信在哪里？在企業(yè)，能提升成績(jì)就是硬道理。在足球隊，能帶隊踢出成績(jì)，拿下勝利，

才是硬道理。高深現在最主要的還是先有一套清晰的組隊思路，

也就是要確定什么戰術(shù)最適合現在的皇馬，只有明確了這一點(diǎn)后，再以此作為基礎，

去甄選球員，接著(zhù)再去逐個(gè)溝通和安撫。對于球隊的問(wèn)題，接下來(lái)的戰術(shù)打法，

高深已經(jīng)有一個(gè)粗略的想法，但還需要不斷完善。今晚就是戰術(shù)圖書(shū)館開(kāi)館的時(shí)間，

高深有一種很強烈的感覺(jué)，他現在的很多問(wèn)題，都會(huì )在這座圖書(shū)館里找到答案。

他也十分期待，穿越者的金手指到底能給他帶來(lái)什么助力？

……………………當所有的球員看著(zhù)高深從二隊帶來(lái)了十幾名年輕球員時(shí)，