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休完產(chǎn)假回公司，我成了“棄子”。
帶了七年的團隊被搶走，工位搬到衛生間旁邊，績(jì)效全打最低分。
同事偷偷議論：“聽(tīng)說(shuō)公司要裁掉高薪老員工，她哺乳期還有三個(gè)月，正好拖到結束……”
可他們沒(méi)想到，做了七年新媒體運營(yíng)的我，一眼就看穿公司做假數據、刷單的把戲。
當他們用下三濫手段逼我離職時(shí)，我反手收集證據，開(kāi)直播曝光行業(yè)黑幕。
法庭上和公司董事長(cháng)正面硬剛，直播間五百萬(wàn)網(wǎng)友圍觀(guān)維權。
公司想逼我自離？
不好意思，我讓它全網(wǎng)社死！
……
作為一家新媒體公司的運營(yíng)總監，休完產(chǎn)假回到公司上班的第三個(gè)月，我接到了部門(mén)架構調整的通知。
原本帶的十人團隊被打散，新成立的創(chuàng )新小組由剛過(guò)3個(gè)月試用期的運營(yíng)專(zhuān)員小鄭牽頭。
公司運營(yíng)部的門(mén)牌被摘下時(shí)，茶水間飄來(lái)同事壓低聲音的議論：
“聽(tīng)說(shuō)公司要裁掉高薪老員工，蔣敏哺乳期還有三個(gè)月，正好拖到結束……”
“小鄭不簡(jiǎn)單呀，之前好像就是哪個(gè)股東推薦進(jìn)來(lái)的”
人事總監王薇的微信對話(huà)框在這時(shí)彈出：下午三點(diǎn)，大會(huì )議室，聊聊你的職業(yè)規劃。
七年時(shí)光，在新媒體的大浪潮中，我陪著(zhù)公司從寂寂無(wú)名的小團隊做到響當當的行業(yè)頭部，如今卻成了公司降本增效名單上的待宰羔羊。
我感到一陣寒意從腳底迅速蔓延至頭頂。
誰(shuí)說(shuō)廣州不會(huì )下雪，這一刻我的心比哈爾濱還涼。
還有一小時(shí)就到三點(diǎn)，我一口氣喝完整個(gè)保溫杯的茶，迫使自己迅速冷靜下來(lái)。
打開(kāi)電腦，我把復工以來(lái)負責的工作梳理了一遍，工作進(jìn)度、成效、最終交付一一記錄下來(lái)。
以及這次突如其來(lái)的架構調整，我即將面臨的處境設想一遍，并在網(wǎng)上搜索一些應對話(huà)術(shù)。
最后打開(kāi)手機把錄音機調出來(lái)，放到手機桌面易操作位置。
踏進(jìn)會(huì )議室前就得開(kāi)啟錄音，這將會(huì )是重要證據，我提醒自己。
會(huì )議室里，人事總監王薇端坐在深棕色會(huì )議桌主位，指尖有節奏地叩擊著(zhù)鱷魚(yú)皮筆記本。
“小蔣，聊聊你未來(lái)的職業(yè)規劃吧?！?/p>