“勞動(dòng)法第三十五條，用人單位若要變更哺乳期女職工的崗位，需與女職工協(xié)商一致?！?/p>
“王總監今天想必是與我協(xié)商的，我也不與您繞彎子，目前我的職業(yè)規劃如前面所提，需要繼續完成，這個(gè)調崗無(wú)法接受?！?/p>
王薇聽(tīng)后不置可否地笑了笑，似乎早就料到我的答案。
這次談話(huà)看似風(fēng)平浪靜地結束了，我卻清楚地明白，接下來(lái)的日子我只會(huì )更難受。
早上出門(mén)上班前，我抱住寶寶，深深地吸了吸。
現在只有這個(gè)小生命能讓我感到心安，也給予我戰斗的力量。
到公司后，行政就帶著(zhù)通知過(guò)來(lái)，告知我因辦公場(chǎng)所不夠，需“優(yōu)化辦公空間”。
我的獨立辦公室將被改成儲物間，今天上午必須把所有個(gè)人物品清除。
“我的新工位在哪？”
我深知這是公司的騷操作，無(wú)情但合規。
行政指向離衛生間最近的工位說(shuō)道：“在那，我們已經(jīng)為您清理出來(lái)了?！?/p>
我心里冷笑，沒(méi)記錯地話(huà)，那里原來(lái)因為靠近衛生間長(cháng)期有股味道，并不坐人，只用于雜物堆放。
如今卻為了我騰空，真是煞費苦心。
換工位只是第一步，接下來(lái)的日子如我所料，果然越來(lái)越難過(guò)，甚至超乎我的想象。
工作任務(wù)像潮水般涌來(lái)，根本不給人喘息的機會(huì )。
原本由三個(gè)組長(cháng)分擔的競品分析，竟然全部堆到我桌上，要求48小時(shí)內出報告。
我提出異議，卻被告知三個(gè)組需全力支持小鄭的“創(chuàng )新小組”新項目?jì)热荨?/p>
我心里還在狐疑，小鄭到底在做什么新項目，竟需要這么多助力？
只聽(tīng)其中一個(gè)組長(cháng)說(shuō)道。
“蔣總監身為公司一份子，理應團結協(xié)助，可別推諉呢”
“現在新項目上線(xiàn)，大家都全力以赴，蔣總監正好不用參與新項目，有余力就多幫幫?！?/p>
另一個(gè)組長(cháng)略帶嘲諷地幫腔。
真是扣得一手好帽！
3
我再反駁都顯得不懂事了。
好在競品分析我非常擅長(cháng)，48小時(shí)內完成對我來(lái)說(shuō)并不難。
兩天后好不容易加班完成報告，項目群里商務(wù)副總艾特我。
“客戶(hù)臨時(shí)提出的雙十一策劃案，需要在三天內完成至少10個(gè)創(chuàng )意方向?！?/p>