NBA的薪資結構很復雜。
一本勞資協(xié)議多達400多頁(yè)，還都是英文，閔經(jīng)理根本看不過(guò)來(lái)。
根據勞資協(xié)議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明確規定。
首輪新秀的合約年限為4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。
合同金額是根據選秀順位來(lái)決定的。
從99年開(kāi)始，以98-99賽季的合同金額為基準，每年上調5%。
2009年，狀元秀合同的標準，是4年1900萬(wàn)，第一年415萬(wàn)美元。
不過(guò)這個(gè)金額是標準金額，實(shí)際操作中可以在80%-120%之間上下浮動(dòng)。
絕大部分情況下，球隊都是以標準金額的120%和球員簽約，特別是狀元秀。
從1999年施行至今，還沒(méi)有哪個(gè)球隊不是以標準金額的120%和狀元秀簽約。
因為首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進(jìn)行重點(diǎn)培養的。
而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價(jià)，恰恰就是標準金額，也就是100%沒(méi)有上下浮動(dòng)。
“斯蒂芬-庫里的確是狀元秀，但戴爾你知道，這是個(gè)意外。
他本來(lái)應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話(huà)他只能拿一份4年1000萬(wàn)的合約，只有我們這份合同的一半?！?/p>
“總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”
奧爾謝的解釋充滿(mǎn)了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒(méi)有和閔聰達商量。
畢竟，選擇庫里這件事，閔聰達也沒(méi)有和管理層商議，五分鐘就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。
所以，他要在這件事上為難庫里，更是為難閔聰達。
戴爾-庫里搖著(zhù)頭，非常憤怒，他拉著(zhù)兒子就要離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。
“如果你們不準備用狀元秀的待遇來(lái)對待我兒子，那你們就不應該在第一順位選擇我兒子！”
因為快船的這份報價(jià)實(shí)在是讓人無(wú)法接受。
庫里的臉上同樣有著(zhù)怒容。
他是一個(gè)心氣很高的球員，從不認為自己實(shí)力很差。
奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來(lái)就沒(méi)打算選他！”
還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。
會(huì )議室的氛圍一時(shí)間劍拔弩張。
一直在一旁冷靜觀(guān)察的閔聰達很快意識到了問(wèn)題所在。
奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫里是吧？
就因為我選了你們不想要的人？
心情可以理解，但領(lǐng)導都做了決定了，怎么能隨便使絆子呢？
閔聰達起身，關(guān)上了會(huì )議室的門(mén)，拍了拍戴爾-庫里的肩膀讓他坐下。
他用盡自己所有的六級詞匯，對戴爾-庫里道：
“庫里先生，這只是一個(gè)誤會(huì )，我剛到球隊還不了解管理層的情況。
奧爾謝先生不太認可庫里的天賦，而我沒(méi)有那么多時(shí)間和他解釋?zhuān)宰髦鲝堖x了您兒子，他有些不開(kāi)心。
這份合同，只是奧爾謝先生開(kāi)的一個(gè)玩笑。
我作為球隊總經(jīng)理，做出保證，給庫里先生的合同一分都不會(huì )少，絕不打一點(diǎn)折扣！
艾達，馬上去準備一份新的，全額的合同來(lái)！”
這是閔聰達來(lái)到洛杉磯后一口氣說(shuō)的最長(cháng)的一段話(huà)，意思表達還是非常清楚的。
聽(tīng)到閔聰達的話(huà)，庫里父子臉色都緩和下來(lái)，同時(shí)一齊望向奧爾謝。
閔聰達走到奧爾謝身邊，耳語(yǔ)道：“給你一個(gè)警告，如果再有下次，你就被開(kāi)除了，我說(shuō)到做到?！?/p>
閔聰達有點(diǎn)生氣，雖然系統不許我隨便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由干掉你。
他根本不在乎奧爾謝在快船和NBA有多深的資歷。
奧爾謝聽(tīng)了菊花一緊，新總經(jīng)理的強硬出乎他的意料。
而且斯特林一意孤行支持這個(gè)人，奧爾謝只能閉嘴默認。
奧爾謝這第一雙小鞋沒(méi)給閔聰達穿上。
雙方的合同談判就這樣有驚無(wú)險的度過(guò)。
后面一些合同細節閔聰達都不關(guān)心，省錢(qián)并不是他工作的內容。
處理完庫里的合同，看著(zhù)他在合約上簽字，閔聰達先松了口氣，隨即想：
“我給別人合同，五百萬(wàn)一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百塊？”
新賽季要10月底才開(kāi)始，中間還有四個(gè)月時(shí)間。
閔聰達覺(jué)得自己什么都不用做，讓快船繼續爛下去就可以了。
現在他更關(guān)心的是自己的工資問(wèn)題，最近的比賽也要下個(gè)月才開(kāi)始，在這之前他是沒(méi)有收入的。
系統只給了他200美元的啟動(dòng)資金，早飯加午飯就花了20多，以后的日子可怎么過(guò)？
難道天天在單位蹭飯吃？
不知道快船隊有沒(méi)有食堂，還有餐費能不能報銷(xiāo)，有沒(méi)有交通補貼，出差會(huì )不會(huì )有補助？
這些東西才是當務(wù)之急，必須要了解一下。
來(lái)到總經(jīng)理辦公室，艾達給閔聰達送來(lái)的球隊的規章制度和財務(wù)報表。
閔聰達接過(guò)規章一看，不用說(shuō)又是一坨英文，能看懂但很費勁。
“看樣子以后要出個(gè)規定，任何文件都要弄個(gè)中文版給我看看才行?！?/p>
閔聰達放下規章，直接問(wèn)艾達一些問(wèn)題。
“員工的飲食是怎么解決的？”
“當然是自己解決，不過(guò)球員訓練會(huì )有專(zhuān)門(mén)的食物供應?！?/p>
“在什么地方？”
“就在球隊的訓練館，有球員食堂，您是要去考察一下嗎？”
“不急，我只是了解一下?！?/p>
艾達以為閔聰達要去考察球員的飲食條件，想不到經(jīng)理只是想每天去蹭飯。
“球員們什么時(shí)候開(kāi)始訓練？”
“訓練營(yíng)一般在10月份開(kāi)啟，不過(guò)很多球員夏天就會(huì )開(kāi)始訓練。
因為7月份就要開(kāi)始夏季聯(lián)賽了，新秀還有一些落選秀會(huì )參加訓練營(yíng)?！?/p>
“不錯，到時(shí)候要去觀(guān)摩一下?！?/p>
閔聰達已經(jīng)決定要去蹭飯了。
隨后，閔聰達又詢(xún)問(wèn)了各項規章制度，總的來(lái)說(shuō)快船的老板斯特林并不大方，甚至很摳門(mén)。
員工們除了基本的工資、獎金外，各項補貼福利很有限。
據說(shuō)球員和工作人員去客場(chǎng)比賽的伙食補貼，斯特林都要想辦法克扣一下，以節約球隊成本。
“既然系統已經(jīng)控制了這個(gè)摳門(mén)老板，需要我來(lái)幫助他破產(chǎn)，那我干脆給員工加點(diǎn)工資，增加一下球隊運作開(kāi)銷(xiāo)，豈不美哉？”
絕對了，給所有員工加薪！