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【員工工資漲幅不得超過(guò)20%，同時(shí)不得隨意雇傭員工增加球隊開(kāi)支，不得給自己發(fā)工資?！?/p>
“靠！還不能給我自己發(fā)錢(qián)！
不過(guò)人力資本支出增加20%，也不少錢(qián)了?！?/p>
于是，閔聰達對艾達道：“傳下去，從今天開(kāi)始，所有人的工資增加百分之二十。
什么門(mén)衛，吉祥物，清潔工，外包員工都算在里面！
也包括你，艾達小姐?！?/p>
艾達聽(tīng)了吃了一驚，道：“這…這真的可以嗎？我還只是個(gè)實(shí)習生?！?/p>
“實(shí)習生？很好，從現在起你轉正了，你是快船的正式員工了?！?/p>
艾達不敢相信自己的耳朵，她還一直戰戰兢兢怕自己工作不好被解約呢。
“謝謝，謝謝你斯瑪特先生！”
“沒(méi)事沒(méi)事，對了，我還不知道你的全名呢，艾達?！?/p>
“我全名是，艾達-嘉西亞-安東里尼?！?/p>
“好名字。加西亞，加薪呀，哈哈……”
閔聰達給所有員工加薪20%的消息很快傳遍了整個(gè)球隊。
原本對這個(gè)新空降經(jīng)理懷有疑慮的員工立刻對他有了改觀(guān)。
對于基層員工來(lái)說(shuō)，能多給錢(qián)的領(lǐng)導就是好領(lǐng)導。
球隊贏(yíng)球拿到總冠軍也不會(huì )分一份榮譽(yù)給員工不是？
綠油油的dollar才是最實(shí)在的東西。
閔聰達在快船普通員工中的好感度直線(xiàn)上升。
樓上樓下馬上傳來(lái)一陣陣歡呼和掌聲。
前行政總裁，現在的副總裁羅瑟很快得到這個(gè)消息，他異常震驚。
馬上來(lái)到閔聰達的辦公室要問(wèn)個(gè)明白。
“斯瑪特，聽(tīng)說(shuō)你給所有員工都加了百分之二十的薪水？”
閔聰達正在辦公室看快船的財務(wù)報表，這羅瑟門(mén)都沒(méi)敲就沖進(jìn)來(lái)了。
“沒(méi)錯，放心，你作為快船的一份子，同樣加薪百分之二十，一分都不少?！?/p>
“我不是來(lái)關(guān)心我的工資…我…我的意思是，這會(huì )大大增加球隊的開(kāi)支。
你征求斯特林老板的同意了嗎？”
“當然，不然我能做這個(gè)決定嗎？
老板已經(jīng)把球隊經(jīng)營(yíng)管理權全權托付給我了?！?/p>
斯特林離開(kāi)時(shí)的確是這么說(shuō)的，可羅瑟實(shí)在是不信。
斯特林這個(gè)老板有多摳門(mén)羅瑟是知道的，這可是NBA最摳的老板了。
而羅瑟作為行政主管分管財務(wù)，幫球隊節省開(kāi)支一向是他工作的重要內容。
羅瑟立刻掏出電話(huà)打給正在夏威夷度假的斯特林。
一分鐘后，閔聰達看著(zhù)羅瑟臉上的表情就知道，肯定是被斯特林懟了唄。
羅瑟只能無(wú)奈道：“經(jīng)理啊，球隊的開(kāi)支真的需要控制，我們的收入跌…”
閔聰達打斷了他的話(huà)，道：“錢(qián)不是省出來(lái)的，只有會(huì )花錢(qián)，才能更好的賺錢(qián)。
我們讓員工有更高的工資，吸引更多人才，更好的為球隊服務(wù)。
球隊打出漂亮的戰績(jì)，吸引更多球迷看球，收獲更高的門(mén)票，不就有更高收入了嗎？”
閔聰達說(shuō)話(huà)越來(lái)越溜了，語(yǔ)言果然多用就能快速進(jìn)步。
話(huà)說(shuō)的是很有道理，可要實(shí)現哪有那么簡(jiǎn)單。
羅瑟無(wú)奈，正要離開(kāi)，閔聰達突然拉住羅瑟，悄聲道：
“你看羅瑟，我給你加了工資，你能不能借我一點(diǎn)錢(qián)。
我暫時(shí)需要一些錢(qián)，我剛到球隊工資還沒(méi)有發(fā)……”
羅瑟還以為什么事兒呢，這家伙竟然要借錢(qián)。
閔聰達的合同是和球隊簽的，但他的工資發(fā)放并不走球隊賬目。
斯特林說(shuō)他的工資有另外的經(jīng)紀公司為他發(fā)放。
“好吧，你要借多少錢(qián)？”
“呃，就五十?！?/p>
“……”
羅瑟都不知道該說(shuō)什么好，你堂堂球隊總經(jīng)理，大權在握，你就借五十？看誰(shuí)不起？
他掏了五十元現金給了閔聰達，立刻離開(kāi)了辦公室，心里想著(zhù)不用還了。
閔聰達也是沒(méi)辦法，在系統給他發(fā)工資之前，手里必須囤一些現金才行。
萬(wàn)一蹭不到飯吃，再跑去找人借錢(qián)吃飯可就丟人丟大發(fā)了。
先找機會(huì )每個(gè)人借點(diǎn)，以后系統發(fā)工資了他再慢慢還。
孤零零來(lái)到異國他鄉打工生活，真是不容易啊。
給員工加完工資，閔聰達覺(jué)得自己一天的工作已經(jīng)飽和了。
干了這么一件大事，應該下班休息了。
現在是下午三點(diǎn)半，太陽(yáng)正在下山的路上。
這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，忙完工作的人也該在回家的路上才對。
而快船總部大樓里，工作人員還都在忙著(zhù)手頭的事情。
為了讓快船沉淪，讓這里的員工沉淪是第一步。
要培養大家按時(shí)下班，絕不加班，好吃懶做的風(fēng)氣。
都說(shuō)歐美人工作時(shí)間短不加班，其實(shí)只說(shuō)對了一半。
歐洲確實(shí)是不加班工時(shí)短。
但美國加班文化是很盛行的。
NBA球隊，尤其是籃球事務(wù)部門(mén)。
通宵看錄像、做數據，長(cháng)時(shí)間出差，加班寫(xiě)報告，都是家常便飯。
籃球事務(wù)部門(mén)在二樓，閔聰達決定到二樓看看各個(gè)部門(mén)的工作情況，順便傳達一下球隊工作的新精神。
艾達看到閔聰達下樓，忙問(wèn)道：“斯瑪特先生，您有什么事需要處理嗎？”
閔聰達道：“哦，我想視察一下籃球事務(wù)部門(mén)，看看他們的工作情況。
對了，你簡(jiǎn)單介紹一下?！?/p>
一只球隊算上球員，員工數量超過(guò)百人，妥妥一個(gè)中型公司。
要了解每個(gè)部門(mén)每個(gè)員工的情況，可不是一件簡(jiǎn)單的事。
艾達心中暗喜，心想斯瑪特先生又來(lái)考驗我了，到我表現的時(shí)候。
“籃球事務(wù)部門(mén)分幾個(gè)部門(mén)，一是籃球事務(wù)總部，全面負責球隊籃球事務(wù)的各項決策；
二是教練組，負責球員訓練和比賽指揮；
三是球探部，負責挖掘新球員；
四是健康管理中心，負責球員的身心健康；
五是錄像中心，負責比賽錄像的剪輯整理?！?/p>
艾達為了這份工作做過(guò)很多細致工作，可以說(shuō)講的很全面。
閔聰達點(diǎn)點(diǎn)頭，問(wèn)道：“你是哪個(gè)部門(mén)的？”
艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門(mén)的，數字和媒體中心的，之前是社交媒體實(shí)習生，轉正之后……”
“轉正之后你就是正式的私人助理了。
不過(guò)社交媒體的工作你還是可以繼續做，球迷的聲音可以及時(shí)反饋給我?！?/p>
“對了，對于這次選秀球迷們是怎么看的？”
面對這個(gè)問(wèn)題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：
“球迷們認為…這個(gè)選擇很糟糕，只有蠢豬才能做得出來(lái)。
而且很多球迷都寫(xiě)信、打電話(huà)過(guò)來(lái)質(zhì)問(wèn)，為什么不選格里芬，要選庫里。
他們想要一個(gè)合理的解釋?zhuān)皇且痪鋷炖锖躦ood...”
艾達說(shuō)話(huà)很直接，閔聰達卻沒(méi)有在意。
和3億美金相比，挨球迷?xún)删淞R算得了什么呢？
“走，一起去各個(gè)部門(mén)看看?！?/p>
在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務(wù)部的各部門(mén)和員工會(huì )面。
因為有加薪20%的決定，原本對閔聰達持疑慮態(tài)度的員工紛紛向新任總經(jīng)理示好，熱情的和閔聰達握手。
閔聰達感受到了金錢(qián)的巨大魅力。
所有部門(mén)都拜訪(fǎng)完，大家對新總經(jīng)理都很滿(mǎn)意，畢竟給錢(qián)就是爺。
眼下只有教練組和健康中心沒(méi)有去。
因為他們的辦公地點(diǎn)在訓練館，閔聰達準備明天再去。
已經(jīng)要到下班時(shí)間了，閔聰達立刻宣布，所有人都不得加班，必須準點(diǎn)下班。
奧爾謝和羅瑟本想反對，但互相對視一眼知道都是徒勞。
加工資都能加成，還有什么他做不成的呢？
還是放棄抵抗，隨他去操作吧。
臨走前，奧爾謝給了閔聰達一份報告。
“斯瑪特先生。這是明天開(kāi)會(huì )要討論的一份球員交易方案，我提前交給你，讓你明天好做決定?！?/p>
閔聰達一聽(tīng)，球員交易？
球員還能和商品一樣進(jìn)行交易的嗎？
他接過(guò)報告，心里想：“還是回去研究一下吧，說(shuō)不定和選秀一樣，是影響球隊命運的決定呢？加個(gè)班加個(gè)班?！?/p>